公司邮局
 

诊断式企业内训项目

 

 

一、TWI简介

          TWI产生于二战时期的美国,由美国政府与美国制造业光驱者们开发创立,用以培训被远送大洋彼岸的作战士兵们。二战后,1950年被日本工业界引进,迅速在丰田、本田、三菱、松下、三洋电机等工业公司推广和运用,培养了无数一流现场管理精英。TWI成为战后日本经济崛起和腾飞的重要管理宝典。TWI产生的巨大效应,在工业界引起轰动,逐渐被美国、德国等工业强国重视,并持续学习与应用TWI这种先进管理模式。TWI作为一门简单、有效的实战培训课程,被越来越多的中国企业与在华外资企业导入,收到了良好的实施效果。

 

 二、TWI功能组成

          TWI由JI、JR、JM、JS四大功能模块组成,其含义分别为:JI工作教导(Job Instruction)、JR工作关系(Job Relation)、JM工作改善(Job Methods)、JS(Job Safety)。一个卓有成效的现场管理者必须具备四项核心能力,针对四项核心能力并结合管理者胜任能力现状,展开系统训练,以帮助现场管理者建立其应能力,并发挥管理效能,创造价值。

、TWI对应的四门核心课程(四个模块)

 

 

、TWI相关三门经典课程

 

 

 

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